Antworten auf die Fragen

Schwangerschaft: Können Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln?


Die meisten Mütter arbeiten einen großen Teil der Baby-Baby-Monate. Vielen Menschen ist jedoch nicht bekannt, welche arbeitsrechtlichen Vorschriften für sie gelten und welche Rechte sie an ihrem Arbeitsplatz und unter ihren Arbeitsbedingungen haben.

"Wir erwarten unseren zweiten Jungen. Vor und während meiner ersten Schwangerschaft habe ich von zu Hause aus gearbeitet, aber jetzt bin ich in dem Zustand, in dem ich ungefähr 8 Mal am Tag gehe. es wäre umständlich, weil Ihr Geschäft quasi am anderen Ende der Stadt ist "- Katai, ein Märchen, die im fünften Monat schwanger ist und bis zu zwei Monate arbeiten will, aber sie wird sicherlich nicht jeden Tag dorthin gehen müssen zurück zum aktuellen Ort. Sie würden finanziell viel besser abschneiden, wenn er noch arbeiten könnte und es gerne tun würde, aber die 3 Unzen mit öffentlichen Verkehrsmitteln wären viel für ihn.
In der Regel kann ein Arbeitsvertrag, beispielsweise ein Arbeitsvertrag, durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitgeber geändert werden. In der Praxis bedeutet dies, dass Sie dies nicht einseitig tun können, wenn Ihre Belegschaft Ihren Arbeitsplatz nicht ändert. Babys, die mit ihrem Baby und ihren Müttern bis zum Alter von 3 Jahren schwanger sind, können jedoch auch einen zusätzlichen Schutz genießen, wenn ihr Arbeitsort festgelegt ist. Ein Arbeitsvertrag kann zwar nur einvernehmlich geändert werden, aber - der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, bis zu 44 Arbeitstage oder 352 Stunden im Jahr zu bestellen, um eine andere Arbeit aufzunehmen, dh eine andere Arbeit.

Sie können mit Ihrem Baby arbeiten


"Das Verbot gilt hierfür, das heißt, es ist einer Mutter nicht möglich, bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt zu werden, wenn sie dies nicht wünscht. In diesem Fall bleibt die Lösung, am Arbeitsort gemäß ihrem Vertrag zu arbeiten. Arbeitsgesetz von Hajdu-Dudás Maria zum Wohle schwangerer Frauen und Mütter mit kleinen Kindern.
Der Spezialist fügt hinzu, dass der Job, in diesem Fall die Mutter, mit einem Job versehen werden muss, der zu ihrer Gesundheit passt. Wenn Sie schwanger werden, muss Ihr Kind möglicherweise seine Arbeit aufgeben. giftigen Substanzen ausgesetzt sind).
Wenn Sie keine andere Stelle anbieten können, müssen Sie Ihre schwangere Mutter entlassen. "Eine berufstätige Mutter hat Anspruch auf ein dem angebotenen Arbeitsplatz entsprechendes Grundgehalt, das nicht unter ihrem vertraglich vereinbarten Gehalt liegen darf, so dass sie nicht weniger verdienen kann als zuvor. Wenn sie entlassen wird, es wird nicht akzeptiert, ohne es ", fügt Dr. Hajdu-Dudsa María hinzu.